私たちは、人材の力を信じています。従業員は私たちの最大の資産であり、これからもそうあり続けるでしょう。そのため、私たちは従業員一人ひとりに目的意識を持たせ、専門性とウェルビーイングを重視するグローバルコミュニティの創造に尽力しています。
エシロールルックスオティカは、従業員および地域社会に対し、公平で安全、そして包括的な環境を提供することに確固たる意志を持って取り組んでいます。私たちは、多様性を尊重し奨励し、差別、脅迫、ハラスメントを一切容認しません。150カ国以上で事業を展開する当社は、19万人を超える従業員のさまざまな背景、アイデンティティ、文化を尊重する包括的な環境を育んでいます。詳しく見る。
当社は、同一労働同一賃金や能力に基づく報酬などの原則に基づき、競争力のある報酬を保証することに努めています。 |
エシロールルックスオティカでは、従業員のエンゲージメントの向上、育成、思いやりを最優先にしています。強い連帯感を醸成し、すべての従業員がウェルビーイングと安全を実感できる企業文化を育んでいます。 |
当社では、魅力的でやる気を引き出すだけでなく、全ての従業員が成長し、評価され、尊敬され、継続的に学ぶことができる職場環境の提供に尽力しています。包括性へのコミットメントは、2021年に従業員およびビジョンケア業界全体のために導入されたエシロールルックスオティカの先駆的な学習プラットフォーム、Leonardo（レオナルド）によって具体化されています。
Leonardoは、ビジョンケア、業務管理、人材開発、コンプライアンスなどのテーマで教育を主導し、従業員だけでなくアイウェアおよびビジョンケア業界全体の教育の場として高い評判を得てきました。これまでに、30言語で550万時間以上の教育を提供し、能力のある人材を引きつけ、確保するための重要なツールとなっています。
優秀な人材を育成するために、当社は新しいグローバルな人材開発の取り組みを常に展開し、既存のプログラムへの参加を拡大させ、従業員の成長とキャリアアップを促進しています。高い潜在能力を持つ人材には、世界的および地域ごとのメンター制度、充実したリーダーシップ開発プログラム、国際的なジョブローテーション、個別のリーダーシップ・コーチング、リーダーシップ能力の評価、および当社の最上級リーダーからの見識を得る機会が提供されます。 |
私たちは、すべての人々のためにより良く、より持続可能な未来を創ることを目指しています。これらの取り組みを通じて、以下の国連の持続可能な開発目標に貢献します。
目標5： ジェンダー平等を実現しよう
目標8： 働きがいも、経済成長も
目標3： すべての人に健康と福祉を
目標17： パートナーシップで目標を実現しよう
