Crediamo nel potere delle nostre persone. I nostri dipendenti sono e saranno sempre la nostra risorsa più preziosa. Per questo motivo ci impegnamo nella promozione di una cultura inclusiva dove tutti i dipendenti si sentano spronati a lavorare al meglio delle proprie possibilità, sentendosi accettati, rispettati e partecipi.
EssilorLuxottica si impegna con determinazione a offrire pari opportunità e un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo a tutti i propri dipendenti e le proprie community. Rispettiamo e incoraggiamo la diversità e non lasciamo spazio ad alcuna forma di discriminazione, intimidazione o molestia. | L'ampio spettro di contesti, culture e territori nei quali operiamo, è uno dei nostri più importanti punti di forza. La diversità è alla base della nostra cultura inclusiva che rispetta l'individualità di ognuno dei nostri oltre 190.000 dipendenti in tutto il mondo. |
Il Gruppo si impegna ad adottare misure concrete in favore dell'uguaglianza di genere, ad ogni livello della propria organizzazione, e sta inoltre attuando iniziative destinate ad accrescere la presenza femminile nella sua compagine manageriale. |
ll nostro impegno per un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutti possano prosperare abbraccia naturalmente anche le disabilità, sia visibili che invisibili. Il nostro impegno è quotidiano e si esprime attraverso una serie di iniziative locali, alcune delle quali vengono riportate di seguito. |
I nostri oltre 190.000 dipendenti in tutto il mondo realizzano prodotti di natura altamente tecnica e stilisticamente avanzata, a cui affiancano un servizio di altissimo livello. La nostra comunità globale rappresenta e sostiene la nostra Mission: aiutare le persone a vedere meglio e vivere meglio. Siamo presenti in un caleidoscopio di territori e culture: è questo uno dei nostri straordinari punti di forza. Incoraggiamo l'azionariato dei dipendenti (72.000 delle nostre persone detiene una quota dell'Azienda) e le iniziative a favore del benessere, stimolando la partecipazione attiva e un forte senso di appartenenza. |
Ci impegniamo costantemente a diffondere tra i nostri dipendenti la cultura dell'apprendimento, della diversità e della sicurezza. Dai programmi di sviluppo e formazione all'enfasi sulla prevenzione degli infortuni sul lavoro, EssilorLuxottica coinvolge, fa crescere e si prende cura dei propri dipendenti. Nel 2021, abbiamo lanciato "Leonardo", la nostra nuova piattaforma di formazione dedicata al mondo dell'eyewear e dell'eye care. La piattaforma è disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7, a tutti i dipendenti EssilorLuxottica; ECPs, clienti e partner, con lo scopo di supportare la crescita dell'intero settore attarverso lo sviluppo della sua più grande risorsa, le persone. | Nel 2022, Leonardo ha offerto oltre 2.000.000 di ore di formazione con oltre 18.000 sessioni dal vivo. Stiamo creando una nuova cultura dell'apprendimento, sia per i dipendenti che per i clienti, che consente di espandere le competenze e sviluppare appieno le proprie potenzialità. |
Ci impegniamo a creare un futuro migliore e più sostenibile per tutti. Per questo motivo, siamo orgogliosi di contribuire ai seguenti Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite (SDGs):
- uguaglianza di genere
- lavoro dignitoso e crescita economica
- salute e benessere
- partnership per gli obiettivi
Noi siamo guidati da un forte senso di reponsabilità e di cittadinanza corporate, e continuiamo a portare avanti il nostro impegno verso le comunità locali e i territori in cui operiamo.
