Crediamo nel potere delle nostre persone. I nostri dipendenti sono e saranno sempre la nostra risorsa più preziosa. Ecco perché, il nostro Gruppo si impegna a costruire una realtà globale in cui competenza e benessere dei dipendenti siano valorizzati al massimo.
In EssilorLuxottica ci impegniamo a garantire un ambiente equo, sicuro e inclusivo per le nostre persone e per le nostre comunità. Rispettiamo e incoraggiamo le diversità, e non tolleriamo alcuna forma di discriminazione, intimidazione o molestia. Operando in oltre 150 paesi, promuoviamo un ambiente che valorizzi tutte le origini, identità e culture dei nostri oltre 195.000 dipendenti in tutto il mondo. Scopri di più leggendo la nostra politica di Diversità, Equità e Inclusione.
Siamo impegnati nel garantire una retribuzione competitiva, guidata da principi come la parità di retribuzione per eguale lavoro e gli incentivi basati sul merito. |
In EssilorLuxottica, mettiamo al primo posto il coinvolgimento, il sostegno e l’attenzione ai nostri dipendenti. Incoraggiamo un forte senso di appartenenza e favoriamo una cultura basata sul benessere e sulla sicurezza per tutte le nostre persone. |
Vogliamo creare un ambiente che non sia solo coinvolgente e motivante, ma in cui potersi sentire apprezzati, rispettati e in cui apprendere continuamente qualcosa di nuovo. Il nostro impegno per l'inclusività si riflette anche in Leonardo, l’innovativo ecosistema di apprendimento di EssilorLuxottica, lanciato nel 2021 per i dipendenti e per l’intero settore della cura della vista. Progettato per essere accessibile a livello globale, offre contenuti curati da esperti e personalizzati in base alle diverse esigenze formative. Leonardo supporta i dipendenti di EssilorLuxottica, i clienti e i professionisti della cura della vista a ogni livello, offrendo opportunità per ampliare continuamente competenze, conoscenze e prospettive. Dal suo lancio, ha erogato oltre 9 milioni di ore di formazione in 30 diverse lingue, diventando uno strumento chiave e all’avanguardia per attrarre e trattenere talenti. |
| Sviluppare tutti i nostri talenti è una priorità assoluta per il Gruppo. Il nostro impegno è costante nel rafforzare le iniziative di sviluppo a livello globale e ad estendere la partecipazione ai programmi locali, che mirano a promuovere la crescita e l'avanzamento di carriera. Per i talenti ad alto potenziale e leader del futuro, queste iniziative comprendono programmi di mentorship a livello globale e regionale, percorsi avanzati di sviluppo della leadership, esperienze di lavoro internazionali, coaching personalizzato, strumenti di valutazione delle competenze di leadership e opportunità di apprendimento diretto dai leader più senior. |
Ci impegniamo a creare un futuro migliore e più sostenibile per tutti. Per questo motivo, siamo orgogliosi di contribuire ai seguenti Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite (SDGs):
Parità di genere
Lavoro dignitoso e crescita economica
Salute e benessere
Partnership per gli obiettivi
Ci guidano un forte senso di responsabilità e di cittadinanza d’impresa mentre portiamo avanti il nostro impegno nei confronti dei territori e delle comunità locali in cui il Gruppo opera.
