Il valore dell’inclusione
Ci impegniamo con determinazione ad offrire pari opportunità a tutti i propri collaboratori, ad ogni livello. Indipendentemente da etnia, genere, età, nazionalità, religione, orientamento sessuale o politico, stato civile o disabilità, garantiamo pari retribuzione per pari lavoro.
Non lasciamo spazio ad alcuna forma di discriminazione, intimidazione o molestia. Ci impegniamo con determinazione a costruire una cultura del lavoro che sia inclusiva al 100% e che alimenti la diversità, una cultura che permetta e incoraggi attivamente l’espressione di punti di vista individuali e che permetta alle idee nuove di prosperare. Una cultura in cui i ruoli professionali e le promozioni sono valutati e assegnati in modo giusto e meritocratico. Nel 2020, EssilorLuxottica è entrata nella classifica dei “Diversity Leaders” del Financial Times, prestigioso riconoscimento dell’impegno profuso negli ultimi anni per promuovere diversità e inclusione.
Vogliamo creare una comunità capace di riconoscere e valorizzare le differenti esperienze, identità e culture. Siamo presenti in oltre 150 paesi con un organico composto da persone di numerose lingue e nazionalità diverse, consapevoli che il talento non conosce etnia, religione, genere e abilità. Il nostro obiettivo è far sentire tutti ben accetti, apprezzati e ispirati sul lavoro.
Per promuovere il valore dell'inclusione, numerose sono le iniziative in diverse regioni per stimolare un dialogo aperto tra i colleghi e fornire un ambiente di lavoro inclusivo.
Per esempio:
Nel mese di marzo 2021 EssilorLuxottica ha lanciato un’iniziativa di sensibilizzazione a livello globale dedicata ai pregiudizi inconsci e ad altri aspetti riguardanti i temi della diversità, dell’uguaglianza e dell’inclusione.
Negli Stati Uniti abbiamo coinvolto i dipendenti per capire quali fossero le loro aspettative in merito a diversità e inclusione sul lavoro attraverso indagini, comitati e un dialogo aperto. Facendo tesoro di quanto appreso, nel corso del 2021 abbiamo avviato diverse iniziative rivolte ai dipendenti, tra cui programmi dedicati alla formazione di team locali in modo da offrire ai collaboratori l’opportunità di condividere la propria esperienza e di individuare idee realizzabili per creare un ambiente di lavoro più inclusivo.
Negli Stati Uniti, continuiamo a sostenere la crescita dei Business Resource Groups (noti come BRG) e degli Engagement Ambassador. I gruppi BRG sono iniziative volontarie, organizzate dagli stessi dipendenti, che riuniscono persone accomunate da interessi, formazione o provenienza.
I cinque BRG attualmente costituiti rappresentano: le donne, le esperienze multiculturali e inclusive, la comunità LGBTQ+, l’intergenerazionalità e i veterani di guerra. Insieme agli Engagement Ambassador di Essilor, ossia la rete di dipendenti che promuovono la Mission, il benessere e il raggiungimento degli obiettivi di carriera, i BRG raccolgono oltre 500 persone che si impegnano attivamente per far sì che diversità e inclusione siano una realtà.
Nel 2020 il nostro sito produttivo in Brasile ha avviato un programma annuale denominato “Olhar Consciente” (Sguardo Consapevole) che prevede un’intera settimana di attività dedicate alla diversità e all’inclusione con il coinvolgimento anche delle comunità locali.
Ogni anno, in Cina, organizziamo eventi dove i dipendenti possono celebrare le tradizioni delle proprie città natali o delle regioni di provenienza così da coltivare un ambiente di lavoro inclusivo per tutti i gruppi etnici."
Donne e carriera professionale
Il Gruppo si impegna ad adottare misure concrete in favore dell'uguaglianza di genere, ad ogni livello della propria organizzazione, e sta inoltre attuando iniziative destinate ad accrescere la presenza femminile nella sua compagine manageriale.
Entro la fine del 2021, in EssilorLuxottica*, le donne rappresenteranno 58% dell'organico globale, 37% dei membri degli organi direttivi e 28% dei manager al livello. Queste percentuali riflettono il lavoro svolto per la promozione delle carriere delle donne. EssilorLuxottica intende continuare a mettere in atto misure concrete a favore della parità di genere.
Nel 2022 il nostro impegno è stato riconosciuto pubblicamente. Diverse professioniste di Essilor e Luxottica sono state inserite nella prestigiosa classifica delle “Most Influential Women in Optical” di Vision Monday, importante riconoscimento dell’ampio e variegato background del settore ottico in Nord America.
In America Latina, Essilor ha fissato l’obiettivo del 40% di rappresentanza femminile entro il 2022 nei primi 180 ruoli di leadership (a fronte dell’attuale 32,2%). A questo scopo, la regione si è impegnata a garantire che nessun processo di selezione del personale, interno o esterno, possa concludersi senza aver considerato almeno una candidata donna tra i finalisti. In Francia, per il terzo anno, Essilor ha ottenuto un punteggio di 94/100 nel Professional Equality Index, a riprova dell’efficacia della sua politica di sostegno alle possibilità di carriera delle donne e alla parità retributiva.
In Cina, Essilor ha creato una nuova iniziativa in favore della diversità e dell’occupazione femminile denominata “She Power Women Community”, che prevede varie attività interattive, come tavole rotonde, dibattiti, individuazione di modelli dei ruoli e diffusione di best practice per incoraggiare le donne ad ambire a ricoprire ruoli di maggiore responsabilità. In modo simile, lo stabilimento produttivo di Luxottica in Cina ha organizzato un evento di riconoscimento alle donne che nel corso dell’anno hanno ricoperto ruoli di primo piano, dimostrandosi un modello per gli altri dipendenti.
* Escluso GrandVision
Inclusione e disabilità
ll nostro impegno per un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutti possano prosperare abbraccia naturalmente anche le disabilità, sia visibili che invisibili. Il messaggio che vogliamo trasmettere è che “la disabilità non preclude la competenza”, una convinzione che ci guida nelle attività quotidiane e si esprime attraverso una serie di iniziative locali, alcune delle quali vengono riportate di seguito.
Da molto tempo promuoviamo l’integrazione delle persone con disabilità. In Francia, quasi il 6,25% degli occupati presenta disabilità e 22 persone guidano l’attuazione delle politiche sulle disabilità e offrono consulenza ai dipendenti con disabilità.
Collaboriamo con partner come l’ESAT (Établissement et service d’aide par le travail, ex CAT) e l’EA (Entreprises Adaptées) che supportano l’inserimento professionale delle persone affette da disabilità che non sono in grado di lavorare in un ambiente di lavoro tradizionale. Tali partner collaborano con noi sia in qualità di fornitori di servizi che di personale presso i nostri siti. Dal 2011, i lavoratori dell’ESAT Vassincourt a Ligny-en-Barrois fabbricano i sistemi di cablaggio per gli strumenti ottici di precisione, esperienza che ha permesso loro di acquisire svariate competenze: logistica, assemblaggio, fissaggio, incollaggio, confezionamento, IT, ecc. Anche l’Azienda ha beneficiato di questa collaborazione: i sistemi di cablaggio prodotti in questo impianto registrano quasi zero errori, un risultato qualitativo nettamente superiore ai prodotti normalmente realizzati altrove.
A parità di mansione, garantiamo a tutti i lavoratori la stessa retribuzione. Incarichi e promozioni sono valutati e assegnati secondo criteri di equità e meritocrazia.
Dipendenti coinvolti e incoraggiati
Circa 190.000 dipendenti in tutto il mondo realizzano prodotti di natura altamente tecnica e stilisticamente avanzata, a cui affiancano un servizio di altissimo livello. La nostra comunità globale rappresenta e sostiene la nostra Mission: aiutare le persone a Vedere Meglio, Vivere Meglio.
Siamo presenti in un caleidoscopio di territori e culture: è questo uno dei nostri straordinari punti di forza. Incoraggiamo l'azionariato dei dipendenti (il 44% delle nostre persone detiene una quota dell'Azienda) e le iniziative a favore del benessere, stimolando la partecipazione attiva e un forte senso di appartenenza.
Percorsi di formazione continua per i nostri dipendenti
Ci impegniamo costantemente a diffondere tra i nostri dipendenti la cultura dell'apprendimento, della diversità e della sicurezza. Dai programmi di sviluppo e formazione all'enfasi sulla prevenzione degli infortuni sul lavoro, EssilorLuxottica coinvolge, fa crescere e si prende cura dei propri dipendenti.
Abbiamo, inoltre, sviluppato un ecosistema di apprendimento comune, in cui offriamo a dipendenti e clienti un percorso di formazione personalizzato con l'ausilio di soluzioni e contenuti digitali innovativi.
Stiamo creando una nuova cultura dell'apprendimento, sia per i dipendenti che per i clienti, che consente di espandere le competenze e sviluppare appieno le proprie potenzialità.
La protezione delle nostre persone dal Covid-19
Durante l'emergenza sanitaria, la protezione dei nostri dipendenti e delle comunità in cui operiamo ha avuto per noi la massima priorità.
All'inizio della pandemia, abbiamo immediatamente potenziato le pratiche igieniche, i protocolli di controllo sanitario e il distanziamento sociale in tutta la nostra rete globale di uffici, negozi, fabbriche, laboratori e centri di distribuzione. Inoltre, abbiamo istituito un fondo di 160 milioni di euro a sostegno dei dipendenti in difficoltà e delle loro famiglie, compresi i piani retributivi emergenziali per le categorie più vulnerabili.
Il nostro sostegno non ha riguardato solo i dipendenti. Abbiamo messo a disposizione dei nostri partner, tra cui i professionisti del settore oculistico, l'accesso diretto ai nuovi protocolli sanitari e di vendita, ai dispositivi di protezione individuale e a strumenti digitali avanzati per garantire l'accesso a webinar, riunioni virtuali e formazione online.
Il nostro impegno a favore degli Obiettivi Di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite (SDG)
Ci impegniamo a creare un futuro migliore e più sostenibile per tutti. Per questo motivo, siamo orgogliosi di contribuire ai seguenti Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite (SDGs):
