Piano di azionariato | EssilorLuxottica

Nel corso della sua storia, il Gruppo ha garantito ai propri dipendenti la possibilità di contribuire al suo successo diventando azionisti dell’azienda.

L’azionariato diffuso è centrale nella cultura del Gruppo ed è stato un fattore determinante nella sua performance fin dalla sua creazione. Si tratta di un tratto distintivo che continua ad essere un pilatro fondamentale del nuovo Gruppo integrato, poiché maggiore è il numero dei dipendenti azionisti più si potenzia la competitività dell’azienda. Un motivo di orgoglio per tutte le persone che, come risultato della loro partecipazione azionaria, hanno l’opportunità di essere coinvolte direttamente nella creazione di valore e nel successo a lungo termine del Gruppo.

In linea con la cultura aziendale di EssilorLuxottica e con il suo modello di governance, Valoptec, l’associazione indipendente dei dipendenti e degli ex-dipendenti azionisti di EssilorLuxottica, è l’organismo che li rappresenta all’interno del Consiglio d’Amministrazione. Questa peculiare forma di governance, costruita sul dialogo con il management dell’azienda, ha lo scopo di coinvolgere i nostri dipendenti nella definizione delle strategie aziendali.

Dopo il successo di Boost (il piano internazionale di azionariato diffuso) proposto ai dipendenti Essilor International nel 2017 e 2018, EssilorLuxottica ha lanciato nuovamente l’iniziativa nel 2019, aprendo gradualmente ai dipendenti Luxottica la possibilità di co-investire nell’azienda acquistando le azioni del Gruppo a condizioni agevolate.

Dipendenti Azionisti

Nel corso della sua storia, il Gruppo ha garantito ai propri dipendenti la possibilità di contribuire al suo successo diventando azionisti dell’azienda.