Ces chiffres témoignent de l’engagement du Groupe EssilorLuxottica à promouvoir depuis de nombreuses années l’égalité, la diversité et l’inclusion, qui sont au cœur de sa culture.

EssilorLuxottica rend public l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes d’Essilor International au titre de l’année 2025.

Pour la troisième année consécutive, le score de l’Index égalité femmes-hommes en France est à 99/100.

Depuis 2018, le calcul et la publication de cet index avant le 1er mars de chaque année s’appliquent aux entreprises de plus de 50 salariés selon cinq critères.

Indices Criteria

Ce score illustre l’engagement d’EssilorLuxottica à promouvoir l’égalité professionnelle femmes/hommes en France. Il reflète les mesures concrètes du Groupe, menées depuis de nombreuses années, visant à favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’évolution de l’emploi, des carrières et des rémunérations ainsi que dans la conciliation de leur vie professionnelle avec leur vie personnelle.

Notre politique en matière de diversité, d’équité et d’inclusion repose sur 4 piliers que sont :

La sensibilisation en interne et en externe afin de favoriser une culture d’inclusion et d’appartenance,
La construction et l’évolution de processus plus inclusifs,
La fixation d’objectifs clairs, déterminés à partir de données et de mesures précises,
L’assurance d’une diversité de pensée par le biais d’ambassadeurs et de réseaux régionaux.

La représentation des femmes au sein du Groupe est en progression :
Conformément à la loi Rixain, progressivement entrée en vigueur en France depuis 2022 pour renforcer l’accès des femmes aux postes à haute responsabilité par l’instauration de quotas, EssilorLuxottica publie également ses indicateurs sur le périmètre Groupe pour l'exercice 2025 :

60 % de femmes dans la population globale du Groupe
33% % de femmes parmi les instances dirigeantes du Groupe
35 % de femmes parmi les cadres dirigeants du Groupe