Favoriser l'inclusion
EssilorLuxottica est résolument engagée à garantir l’égalité des chances au sein de ses équipes, et ce à tous les niveaux. Quels que soient l’origine, le genre, l’âge, la nationalité, la religion, l’orientation sexuelle ou politique, le statut marital ou la situation de handicap de nos salariés, nous les rémunérons équitablement pour le même travail. Par ailleurs, toute forme de discrimination, d’intimidation ou de harcèlement ne saurait être tolérée.
Nous sommes fermement engagés à créer un environnement de travail 100% inclusif et qui cultive la diversité. Une culture qui favorise l'émergence de perspectives et d’idées nouvelles. Une culture dans laquelle les postes et les promotions sont évalués et attribués en se reposant sur un environnement de travail équitable, fondé sur le mérite. En 2020, EssilorLuxottica a figuré sur la liste des "Diversity Leaders" du Financial Times, une reconnaissance légitime des efforts que nous avons déployés ces dernières années en matière de diversité et d’inclusion.
Nous aspirons à créer une communauté qui valorise équitablement toutes les origines, toutes les identités et toutes les cultures. Implantées dans plus de 150 pays, nos équipes comptent de nombreuses nationalités et de langues différentes, et abondent de personnes talentueuses, quels que soient leur origine, leur appartenance religieuse, leur genre, leur âge ou leurs compétences. Notre objectif est de faire en sorte que chacun se sente accepté, apprécié et soit motivé dans le cadre de son travail.
De nombreuses initiatives ont été mises en place dans les différentes régions pour cultiver la diversité et l’inclusion, promouvoir un dialogue ouvert au sein des équipes et offrir un environnement de travail inclusif.
Par exemple :
Au niveau mondial, EssilorLuxottica a lancé en mars 2021 une initiative d’apprentissage globale consacrée aux biais inconscients et à d’autres aspects de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
Aux États-Unis, nous avons sondé nos équipes pour connaître leurs attentes en matière de diversité et d’inclusion sur leur lieu de travail grâce à des enquêtes, des groupes de discussion et des échanges libres. Sur la base de ces enseignements, l’entreprise va poursuivre un certain nombre d’initiatives destinées aux salariés, notamment des programmes centrés sur une formation plus poussée des équipes locales, la création de sessions permettant aux salariés de partager leurs expériences personnelles et de proposer des idées concrètes pour créer un environnement de travail plus inclusif.
Toujours aux États-Unis, nous continuons à soutenir le développement des "Business Resource Groups" (BRG) et de ses "Engagement Ambassadors" (ambassadeurs de l'engagement). Les BRG sont des groupes pilotés par des salariés sur la base du volontariat. Ils rassemblent leurs membres autour d’intérêts, d’origines ou de parcours communs.
Les cinq BRG se composent d’un groupe "femmes", d’un groupe "multiculturel et inclusif, de la communauté LGBTQ+, d’un groupe "intergénérationnel" et enfin d’un groupe "vétérans". En comptant les "Engagement Ambassadors" d’Essilor, le réseau de salariés membres de l’initiative "Mission, Wellness, and Career Development" (mission, bien-être et développement de carrière), ils regroupent plus de 500 salariés impliqués et enthousiastes qui incarnent pleinement les valeurs d’inclusion et de diversité de l’entreprise.
Au Brésil, notre site de production a inauguré en 2020 un nouveau programme annuel intitulé "Olhar Consciente" (Vision informée), qui consiste en une semaine complète d’activités consacrées à la diversité et à l’inclusion, et qui englobe les communautés environnantes.
En Chine, pour favoriser un environnement inclusif pour tous les groupes ethniques, nous organisons des événements chaque année où les salariés sont invités à partager les traditions et les rites de leur ville natale ou de leur région.
Promouvoir les carrières des femmes
Le Groupe s’engage à prendre des mesures concrètes en faveur de l’égalité femmes-hommes à tous les niveaux de l’entreprise et met également en place des initiatives internes dont l’objectif est de renforcer la représentation des femmes aux postes de direction.
A fin 2021, les femmes représentent chez EssilorLuxottica* 58% de l’effectif total, 37% des membres des Instances Dirigeantes et 28% des Cadres Dirigeants. Ces ratios reflètent le travail engagé sur la promotion de carrière des femmes. EssilorLuxottica entend poursuivre le déploiement des mesures concrètes en faveur de l’égalité femmes-hommes.
En 2022, nos efforts ont été publiquement récompensés : plusieurs salariées d’Essilor et de Luxottica ont figuré sur la liste "Most Influential Women in Optical" du magazine Vision Monday qui recense les femmes les plus influentes du secteur de l’optique. Cette distinction est une reconnaissance de la diversité et de l’étendue de leur expérience dans le secteur de l’optique en Amérique du Nord.
En Amérique latine, Essilor souhaite atteindre d’ici 2022 une proportion de 40 % de femmes au sein de ses effectifs dans les 180 premiers postes de direction (contre 32,2 % aujourd’hui). Pour concrétiser cet objectif, la région s’est engagée à faire en sorte qu’aucun processus de recrutement — interne ou externe — ne puisse aboutir sans qu’une femme figure parmi les candidats finalistes. En France, pour la troisième année consecutive, Essilor a obtenu un score de 94/100 à l’Index de l’égalité femmes-hommes, témoignant de la solidité de sa politique en matière de carrière et de rémunération des femmes.
En Chine, Essilor a lancé une nouvelle initiative appelée "She Power Women Community" afin de favoriser la diversité au sein des équipes et d’améliorer l’engagement des femmes au travail. Cette initiative comporte plusieurs activités interactives, notamment des tables rondes, des débats, l’élection de salariées modèles et le partage des meilleures pratiques qui encouragent les femmes à occuper des postes plus élevés dans la hiérarchie. L’usine de fabrication de Luxottica en Chine organise également un événement consacré à la reconnaissance des femmes ayant joué un rôle exemplaire au cours de l’année.
*Hors GrandVision
Valoriser les personnes en situation de handicap
Notre détermination à créer un environnement de travail inclusif qui permette à tous les individus de s’épanouir s’étend aux personnes en situation de handicap, que ce handicap soit visible ou invisible. Le message que notre mission handicap souhaite véhiculer est le suivant : "Le handicap ne constitue pas un obstacle à la compétence". Ce message, nous le mettons en pratique au quotidien, comme le démontrent nos initiatives locales. Par exemple :
Nous œuvrons depuis longtemps à l’intégration des personnes en situation de handicap. En France, les personnes en situation de handicap représentent près de 6,25% de nos effectifs, et 22 correspondants handicap animent le déploiement de notre politique sur le handicap et conseillent ces salariés.
Nous nous appuyons sur des partenaires tels que des Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT, anciennement CAT) ou des EA (Entreprises Adaptées) qui accueillent dans des structures de travail adaptées les personnes qui ne peuvent travailler en milieu ordinaire. Ces partenaires sont des fournisseurs de services traditionnels, ou proposent de détacher des salariés dans nos établissements. Depuis 2011, des systèmes de câblage pour des dispositifs optiques de précision sont fabriqués par des salariés de l’ESAT de Vassincourt à Ligny-en-Barrois. Grâce à ce partenariat, ils ont pu acquérir de nombreuses compétences : logistique, assemblage, vissage, collage, conditionnement, informatique, etc. Nous avons également pu mesurer tous les avantages de travailler avec ces salariés, car nos systèmes de câblage produits sur place ne présentent pratiquement aucun défaut et sont d’une qualité bien supérieure à celle des produits obtenus habituellement ailleurs.
Nous nous engageons fermement à rémunérer nos salariés de manière équitable pour le même travail. Les postes et les promotions sont évalués et attribués de manière à garantir un lieu de travail équitable et fondé sur le mérite.
Des collaborateurs responsabilisés et engagés
Environ 190 000 salariés à travers le monde fournissent des produits de nature extrêmement technique et esthétique, ainsi que des niveaux de service hors pair. Notre communauté internationale incarne et contribue à la réalisation de notre Mission : aider chacun à mieux voir, mieux être.
Nous menons nos activités à travers un vaste éventail de territoires et de cultures, c'est l'un de nos atouts incomparables. Nous soutenons l'actionnariat salarié (44 % de nos collaborateurs détiennent désormais une participation dans l'entreprise) ainsi que les initiatives en faveur du bien-être, renforçant ainsi l'engagement et le sens d'appartenance des collaborateurs.
Accompagner le developpement de nos collaborateurs
Nous nous efforçons constamment d'encourager une culture d'apprentissage, de diversité et de sécurité parmi nos employés. À travers des programmes de formation et de développement et en mettant l'accent sur la prévention des accidents du travail, EssilorLuxottica s'implique auprès de ses collaborateurs, les fait progresser professionnelement, tout en prenant soin d'eux.
Nous avons même développé un écosystème de formation commun, afin d'offrir aux collaborateurs et aux clients l'accès à un parcours de formation personnalisé grâce aux toutes dernières solutions digitales et à un contenu extrement riche et qualitatif.
Nous redéfinissons la culture de la formation, pour le plus grand avantage de nos collaborateurs et de nos clients, en leur permettant d'élargir constamment leurs compétences et de réaliser leur plein potentiel.
Protéger nos collaborateurs face au Covid-19
Face à la pandémie, nous avons accordé la priorité à la protection de nos collaborateurs, ainsi que des communautés au sein desquelles nous opérons.
Dès le départ, nous avons renforcé les mesures d'hygiène, les protocoles sanitaires et instauré des mesures de distanciation physique à travers notre réseau mondial de bureaux, magasins, usines, laboratoires et centres de distribution. En outre, nous nous sommes engagés en créant un fonds de 160 millions d’euros pour soutenir nos collaborateurs ainsi que leurs familles, avec notamment des plans de rémunération d’urgence pour les plus vulnérables.
Notre soutien ne s'arrête pas à nos collaborateurs. Nous avons mis en place pour nos partenaires, dont les professionnels de la vue, un accès direct à de nouveaux protocoles sanitaires et commerciaux, à des équipements de protection individuelle, ainsi qu'à des outils digitaux améliorés qui leur permettent de rester connectés via des webinaires, des réunions virtuelles et des formations en ligne.
Engagement envers les ODD de l'ONU
Nous sommes engagés à créer un avenir meilleur et plus durable pour tous. Dans ce cadre, nous sommes fiers de contribuer aux Objectifs de Développement Durable (ODD) ci-dessous :
