Communiqués de presse

Boost 2021 : le plan d'actionnariat salarié atteint un nouveau record et couvre désormais 78 pays

EssilorLuxottica

Charenton-le-Pont, France (22 décembre 2021) - Les résultats de la campagne internationale d'actionnariat salarié Boost 2021 dévoilent que près de 54 000 salariés éligibles y ont souscrit dans 78 pays. Le taux de souscription atteint ainsi un niveau très élevé, à plus de 65 %, après s’être établi à 62 % l’année dernière. La campagne annuelle Boost s’est ouverte cette année à cinq pays supplémentaires : le Bangladesh, le Bénin, la Lettonie, le Maroc et l’Ukraine.

Près de 67 000 collaborateurs d'EssilorLuxottica répartis dans 85 pays détiennent ainsi aujourd’hui une participation financière dans l'entreprise, contre environ 63 000 en 2020 et 56 000 en 2019. Par ailleurs, plus de 11 000 salariés retraités d'EssilorLuxottica sont également actionnaires, signe indiscutable de leur engagement et de leur confiance envers l’entreprise. Autre chiffre également en progression, le nombre d’actionnaires salariés membres de Valoptec qui atteint désormais 20 000 personnes. Cette association indépendante d'actionnaires salariés soutient les valeurs d'EssilorLuxottica et contribue à sa gouvernance.

L'actionnariat salarié est un pilier de la culture et de la stratégie à long terme d'EssilorLuxottica. La communauté grandissante des actionnaires salariés dans le monde démontre leur volonté de contribuer activement au succès à long terme et à la croissance durable de l'entreprise. En permettant aux salariés de prendre une participation financière au capital de l'entreprise à des conditions favorables, EssilorLuxottica aligne leurs intérêts avec ceux de l’entreprise et de ses autres actionnaires.

« Chaque année, le plan d'actionnariat salarié international Boost d'EssilorLuxottica est un véritable succès avec un taux de souscription en constante augmentation. Cette dynamique traduit la confiance de nos salariés dans la stratégie ambitieuse de l'entreprise et leur soutien à notre mission d'aider chacun à « mieux voir, mieux être ». Nous sommes très fiers de ces résultats et notre objectif est de continuer à déployer ce pilier de la culture de l'entreprise en continuant d’offrir cette opportunité à un maximum de salariés dans les années à venir » ont commenté Francesco Milleri et Paul du Saillant, respectivement Directeur Général et Directeur Général Délégué d'EssilorLuxottica.